4. PRINCIPES DIRECTEURS
La Stratégie Genre de l’UEMOA s’adosse au Traité modifié de l’Union, notamment son Protocole additionnel N°II, et sur les engagements internationaux et africains pris par les États membres en matière d’égalité et d’équité entre les femmes et les hommes. Elle repose sur les principes directeurs suivants :
La subsidiarité : la Stratégie Genre de l’UEMOA se veut un cadre de référence qui permettra d’identifier des réponses communes adaptées aux problèmes que rencontrent les États membres dans la mise en œuvre de leur Politique Nationale Genre et dans la prise en compte de la dimension Genre comme principe de gouvernance dans les politiques, programmes et budgets. Dans cette optique, le développement et la systématisation des méthodologies et outils, le partage de bonnes pratiques, les échanges d’expériences représentent une valeur ajoutée qui permettra d’optimiser les ressources disponibles et d’accélérer les progrès en la matière ;
L’approche régionale : la Stratégie Genre de l’UEMOA constitue une opportunité pour dépasser les approches multi-pays par une approche régionale fondée sur une meilleure compréhension et appréhension des thématiques communes et des enjeux émergents en matière de Genre ou liées au Genre et qui peuvent être favorables ou défavorables au développement de la sous-région (compréhension et internalisation du Genre en contexte africain, potentialités du capital humain offert par la jeunesse, opportunités économiques régionales dans l’agro-alimentaire, urbanisation, migrations clandestines, traite et exploitation des enfants, Violences Basées sur le Genre en zone de conflits, etc.) ;
La prévention et la correction des inégalités et iniquités basées sur le Genre : les institutions et les systèmes perpétuent de façon involontaire les inégalités et iniquités de Genre présentes dans la société. La gestion publique doit veiller à corriger les inégalités et les discriminations fondées sur le Genre par des mesures spécifiques et à prévenir l’introduction ou la perpétuation de nouvelles inégalités basées sur le Genre dans la formulation des lois, des politiques, des projets et programmes ;
L’égalité de droit et l’équité de Genre pour la croissance économique, la réduction de la pauvreté, l’épanouissement des individus, le bien-être des familles et de la société. La Stratégie Genre contribuera à garantir les droits humains et à protéger les couches vulnérables ou discriminées tout en offrant aux hommes et aux femmes et plus spécifiquement aux jeunes (filles et garçons) les mêmes opportunités d’accès aux moyens de production, de participation à la prise de décisions afin de contribuer à la création des richesses et de tirer profit également des fruits de la croissance. C’est pourquoi, l’intégration du Genre dans les politiques publiques fait désormais partie intégrante des recommandations internationales car elle permet de veiller à ce que leur mise en œuvre n’accentue pas les inégalités et participe à les réduire. La Stratégie Genre de l’UEMOA permettra d’intégrer la prise en compte de la dimension Genre dans l’ensemble des politiques, projets et programmes mis en œuvre par la Commission de l’UEMOA ;
Le partenariat qui vise à établir une démarche inclusive et partenariale avec toutes les composantes de la société et une synergie d’actions avec les universités, les instituts de recherche, la société civile et le secteur privé, les organismes régionaux ou internationaux intervenant dans le domaine du Genre. Il s’agit d’inclure les hommes et les femmes et toutes les composantes de la société pour que les changements soient portés et perpétués par le plus grand nombre et que la consolidation des acquis actuels et futurs soient assurés par les plus jeunes. La Commission de l’UEMOA veillera particulièrement à la synergie d’actions avec la CEDEAO dans le cadre du processus de convergence.