7. CADRE DE MISE EN ŒUVRE

La Stratégie Genre de l’UEMOA sera mise en œuvre sous la coordination du Département du Développement Humain (DDH) de la Commission avec le concours des États membres et des autres Organes de l’Union en veillant à s’investir dans l’harmonisation des pratiques d’intégration du Genre, la fédération des initiatives et  la transformation du cadre institutionnel aussi bien national que régional. La priorité sera donnée à l’axe 1 afin d’offrir aux États et aux Organes le cadre d’intervention et les moyens d’action susceptibles d’opérer les changements structurels souhaités.
La Direction du Genre (DDG) relevant du Département du Développement Humain (DDH) constitue la structure technique et d’exécution opérationnelle de la Stratégie qui sera mise en œuvre sous forme de projets et programmes.

Des plans triennaux glissants et les budgets définiront les objectifs opérationnels et institutionnels pour chaque période triennale, ainsi que les besoins de ressources et les résultats escomptés.