RÉSUMÉ EXÉCUTIF

Au cours de la dernière décennie, les avancées en matière de promotion et de protection des droits des femmes dans l’espace UEMOA se sont traduites par le renforcement des cadres juridiques au niveau des engagements internationaux et africains et des lois nationales. Les pas accomplis par les États membres de l’UEMOA, 20 ans après la Conférence de Beijing, ont permis de créer un environnement juridique plus favorable à la reconnaissance des droits humains des femmes mais qui demeure variable selon les pays. De nombreux défis restent à relever pour harmoniser les lois nationales avec les engagements internationaux et africains, pour combler les vides juridiques et réformer les  systèmes judiciaires pour les rendre accessibles à tous, et pour assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les fonctions électives et les postes de responsabilité. En dépit des progrès réalisés en matière d’éducation dans l’espace UEMOA, beaucoup d’efforts restent à déployer pour assurer un niveau d’éducation qualifiant en adéquation avec les défis d’accélération de la croissance économique et de développement humain. Bien que le taux d’activité féminine dans l’espace UEMOA soit l’un des plus élevés au monde, le niveau d’autonomisation économique des femmes reste insuffisant en raison de leur faible accès aux ressources productives et de l’impact limité des politiques publiques au regard des réponses à fournir pour assurer les besoins fondamentaux, accélérer la croissance et réduire la pauvreté. Le défi majeur du secteur, c’est de parvenir à une égalité des chances et une équité de droits entre les femmes et les hommes à travers une stratégie qui permet d’intégrer les préoccupations et les expériences des femmes et des hommes à la conception, à la mise en œuvre, au contrôle et à l’évaluation des procédures et des programmes dans toutes les sphères politiques, économiques et sociétales.

La Stratégie Genre se justifie par la création d’un cadre de référence pour accélérer les avancées en matière d’intégration systémique du Genre au sein de la Commission et dans les États membres afin de donner un nouvel élan et enregistrer des progrès plus significatifs au niveau régional en proposant une vision et une  orientation générale porteuse de changement, et en phase avec la Vision 2020 de l’UEMOA, l’évolution des sociétés et les défis exprimés par les États membres.

La Stratégie Genre s’adosse au Traité modifié de l’Union, au Protocole additionnel N°II et sur les engagements internationaux et/ou africains pris par les États membres en matière d’égalité et d’équité entre les femmes et les hommes. Ainsi, la vision présente l’UEMOA comme un espace communautaire dans lequel les femmes et les hommes prennent part à l’émergence d’une dynamique régionale de transformation sociale, favorisant leur participation à la gouvernance régionale, nationale et locale et leur accès équitable aux opportunités de création de richesses, tout en bénéficiant des retombées offertes par une croissance inclusive dans un environnement pacifié.

Les principes directeurs qui sous-tendent la vision de la Stratégie Genre de l’UEMOA  renvoient à la subsidiarité, l’approche régionale, la prévention et la correction des inégalités et iniquités basées sur le Genre, l’égalité de droits et l’équité de Genre et le partenariat. L’orientation générale de la Stratégie Genre est de parvenir à l’égalité et à l’équité entre les femmes et les hommes et leur autonomisation, au moyen de l’institutionnalisation du Genre dans les politiques, programmes, budgets et dans les pratiques managériales des États membres et de la Commission de l’UEMOA.