Soumis par reza le May 19

8.2. Les indicateurs du suivi-évaluation

La mise en œuvre de la Stratégie Genre de l’UEMOA s’appréciera à travers des indicateurs sexospécifiques marquant les progrès accomplis dans les domaines d’intervention spécifiques aux deux axes de la Stratégie. Ces indicateurs sont entre autres :

  • le nombre et la qualité de documents cadres élaborés ;
  • le nombre de curricula en Genre et politiques publiques élaborés ;
  • le nombre de curricula en Budgétisation Sensible au Genre élaborés ;
  • le nombre d’experts en Genre et politiques publiques formés ;
  • le nombre d’experts en Budgétisation Sensible au Genre formés ;
  • le nombre d’écoles, d’instituts et d’universités publiques offrant des cours en Genre et politiques publiques dans leurs programmes ;
  • le nombre d’écoles, d’instituts et d’universités publiques offrant des cours en Budgétisation Sensible au Genre dans leurs programmes ;
  • la qualité et le taux d’accroissement des personnes qualifiées en Genre et politiques publiques ;
  • la qualité et le taux d’accroissement des personnes qualifiées en Budgétisation Sensible au Genre ;
  • la disponibilité des ressources humaines aptes à intégrer le Genre dans les politiques publiques des États membres ;
  • le nombre de mécanismes institutionnels nationaux chargés du Genre audités et révisés ;
  • le nombre et l’effectivité des mesures d’équité à l’emploi prises à la Commission de l’UEMOA ;
  • le nombre d’antennes nationales du RESOPE-UEMOA fonctionnelles ;
  • l’accroissement des capacités du RESOPE à faire fonctionner ses instances ;
  • un meilleur accès au marché des entreprises membres du RESOPE.