1.1.3. Institutionnalisation du Genre
L’institutionnalisation du Genre est une démarche consistant à évaluer les implications des femmes et des hommes dans toute action planifiée comprenant la législation, les procédures ou les programmes dans tous les domaines et à tous les niveaux (UEMOA4, 2018). Elle permet «d’intégrer les préoccupations et les expériences des femmes et des hommes à la conception, à la mise en œuvre, au contrôle et à l’évaluation des procédures et des programmes dans toutes les sphères politiques, économiques et sociétales pour qu’ils en bénéficient de manière égale et que l’inégalité actuelle ne soit pas perpétuée. Le but ultime est d’atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes».
Selon le PNUD, l’institutionnalisation du Genre est un moyen de promotion de l’égalité entre les sexes dans le développement. Elle fait référence à la prise en compte systématique du Genre, de façon transversale (dans tous les domaines) et structurelle (à toutes les étapes), dans tous les programmes et services ainsi que dans la structure interne de l’organisation. Elle vise à faire en sorte que les politiques, les processus, les prises de décision, l’allocation des ressources et des budgets, les activités, les relations de travail, entre autres, concourent à la promotion de l’égalité entre les sexes, notamment avec la satisfaction des besoins pratiques5 et des intérêts stratégiques6 aussi bien des femmes que des hommes, des filles que des garçons.
Au regard des définitions susmentionnées, l’institutionnalisation du Genre va être considérée, comme un processus de formalisation qui vise à systématiser et pérenniser l’intégration de la dimension genre dans les politiques publiques, et dans les organisations à travers la mise en place de mécanismes, dispositifs et règles appropriées de gestion et de gouvernance dans un souci d’amélioration des relations sociales entre les femmes et les hommes.
4 Dans Stratégie Genre de l’UEMOA.
5 Ces besoins concernent les nécessités de la vie quotidienne (eau, assainissement, logement, production agricole, etc.), (Ryckmans, 2013). Ils ne peuvent être satisfaisants sans une transformation sociale dans le sens de l’égalité de genre.
6 Ces besoins sont liés aux changements dans les rôles ainsi que dans l’accès et le contrôle des ressources et des bénéfices. La satisfaction des besoins stratégiques se fait sur un long terme. Elle porte entre autres sur l’augmentation des connaissances et aptitudes, la protection juridique et l’égalité des chances.