3.3.3.4. Ministère en charge de la Fonction Publique et/ou de la Modernisation de l’Administration

Ce Département ministériel a pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique du Gouvernement ou du Président de la République en matière de Fonction publique et de Modernisation de l’Administration et d’Innovation du service public, en lien avec les différents Ministères concernés. À cet effet, il s’occupe entre autres (i) du recrutement et de la gestion du personnel des administrations de l’État, des établissements publics et des personnels engagés par contrats ; (ii) de la conduite des réformes liées à la Modernisation de l’Administration ; (iii) de la détermination des normes de création, d’organisation et de gestion des structures publiques.

Ce Département est responsable, dans le cadre du schéma type, du pilotage et de la coordination de la prise en compte de la sexospécificité dans les dispositifs légaux et règlementaires régissant la Fonction Publique (Statut Général de la Fonction Publique, etc.), la gestion de la Fonction Publique (processus de recrutement, nomination, notation, évaluation de la performance des agents, renforcement des capacités techniques, formation professionnelle, etc.) et les processus de modernisation des administrations engagées.

Pour ce faire, il travaille, en lien avec les autorités nationales compétentes, pour rendre explicite la dimension genre dans les organigrammes des départements ministériels et autres services autonomes ou territoriaux. Il est aussi chargé de mettre en place des procédures et mécanismes de recrutement et de gestion du personnel qui promeuvent l’égalité entre les sexes dans l’accès, le maintien et l’évolution dans les emplois offerts par l’Administration publique. Il pilote, aussi, l’intégration de la dimension genre au nombre des critères d’évaluation de la performance des agents dans l’Administration publique, afin de favoriser une dynamique d’ensemble dans la prise en compte des questions de genre dans les pratiques administratives et managériales. 

Ce Ministère contribue fortement à assurer la veille concernant l’opérationnalisation et l’application de la loi adoptée sur la représentativité hommes-femmes aux postes nominatifs de décision. Dans les pays qui n’en disposent pas encore, il constituera un acteur clef du plaidoyer nécessaire à son adoption ou à sa réforme, dans certains États membres de l’UEMOA, pour l’étendre à la gouvernance administrative.

Il veille, par ailleurs, à assurer la satisfaction des besoins des Ministères en matière de renforcement des capacités techniques des agents ainsi qu’à la disponibilité d’équipes dédiées à la gestion des processus d’institutionnalisation du Genre dans les organisations. En outre, il sera un acteur clef dans la conduite des processus de renforcement du dispositif organisationnel avec la création de nouvelles structures administratives, d’attributions et de fonctions au sein et en dehors des Départements ministériels.