3.3. Efficacité du système de motivation/sanction

La GAR requiert la mise en oeuvre efficace des activités à toutes les étapes de son cycle. Cette exigence ne peut être satisfaite qu’avec les acteurs ayant à leur disposition et maîtrisant les outils exposés tout au long de ce guide, notamment dans la section précédente.

L’efficacité et la performance ont pour corollaire la mise en place d’un mécanisme qui motive la performance et qui réprimande les contreperformances. a Commission s’y est déjà engagée avec la mise en oeuvre depuis 2014 du Système d’Évaluation des Performances Individuelles (SEPI).

L'un des principes chers à la GAR est l’évaluation périodique non seulement des projets/programmes mais aussi des outils, mécanismes et procédures mis en place. Dans ce sens, il est nécessaire de disposer d’un système efficace d’évaluation des performances.

Une chose est d’identifier les cadres performants, une autre tout aussi importante est de les valoriser, de les motiver afin de leur permettre de s’épanouir et de nourrir leur désir d’évolution en même temps que de les maintenir au sein des services de la Commission pour contribuer à ses ambitions.