- RÉSUMÉ EXÉCUTIF
-
1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
- 1.1. Justification de la Stratégie Genre au sein de l’UEMOA
- 1.2. Cadre conceptuel
-
1.3. L’égalité de genre dans l’Espace UEMOA : État des lieux
- 1.3.1. Le classement mondial de l’UEMOA selon l’Indice d’Inégalité de Genre
- 1.3.2. La situation du Genre au plan de la reconnaissance et de l’exercice des droits
- 1.3.3. La représentation des femmes dans la gouvernance et les administrations publiques
- 1.3.4. Les disparités de Genre au niveau de l’éducation et de l’alphabétisation
- 1.3.5. La situation du Genre aux plans de la démographie et de la santé
- 1.3.6. L’autonomisation économique des femmes
- 1.4. La prise en compte du Genre dans les politiques publiques en Afrique et dans l’UEMOA
- 1.5. Les enjeux régionaux en matière de genre et développement dans l’espace UEMOA
- 2. VISION
- 3. OBJECTIF
- 4. PRINCIPES DIRECTEURS
- 5. ORIENTATION STRATéGIQUE ET AXES D’INTERVENTION
- 6. PARTIES PRENANTES
- 7. CADRE DE MISE EN ŒUVRE
- 8. DISPOSITIF DE SUIVI ET D’ÉVALUATION
- 9. LIEN AVEC DES THÉMATIQUES TRANSVERSALES
- 10. SYNERGIE AVEC LES AUTRES POLITIQUES ET PROGRAMMES
- 11. CONDITIONS DE SUCCÈS
- CONCLUSION
- PLAN D’ACTIONS DE LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATéGIE GENRE DE L’UEMOA
- ANNEXES
Plateforme des ressources techniques
et de gestion de l’UEMOA
